EVALUATING THE ROLE OF STRATEGIC LEADERSHIP IN THE SUCCESS OF CORPORATE DIGITAL TRANSFORMATION

Abstrak

Dalam lanskap digital yang terus berkembang pesat saat ini, kepemimpinan strategis memainkan peran yang sangat menentukan dalam keberhasilan atau kegagalan inisiatif transformasi digital perusahaan. Penelitian ini mengkaji hubungan antara kepemimpinan strategis dan efektivitas transformasi digital di berbagai sektor industri. Dengan latar belakang tingginya tingkat kegagalan—hampir 70%—dari inisiatif digital yang disebabkan oleh kepemimpinan yang kurang efektif, penelitian ini menggunakan pendekatan metode campuran (mixed-methods) yang menggabungkan wawancara kualitatif dan survei kuantitatif. Komponen kualitatif melibatkan wawancara mendalam dengan para pemimpin organisasi yang memimpin proses transformasi digital, sementara survei kuantitatif melibatkan lebih dari 100 perusahaan dengan instrumen terstruktur untuk menilai efektivitas kepemimpinan, keterlibatan karyawan, dan hasil transformasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi yang dipimpin oleh pemimpin strategis memiliki kemungkinan 25% lebih besar untuk berhasil dalam inisiatif digital. Pemimpin-pemimpin ini membangun budaya inovatif, menyelaraskan strategi digital dengan tujuan korporasi, dan meningkatkan keterlibatan karyawan—faktor-faktor yang secara langsung memengaruhi keberhasilan transformasi. Studi kasus dari perusahaan seperti Microsoft, Adobe, dan General Electric menunjukkan bagaimana kepemimpinan visioner mempercepat adaptasi dan inovasi. Sebaliknya, kasus Kodak dan Blockbuster menjadi contoh nyata akibat kegagalan kepemimpinan dalam merespons disrupsi digital. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan strategis bukanlah elemen pelengkap, melainkan penggerak utama dalam transformasi digital. Kepemimpinan yang efektif mencakup visi, adaptabilitas, kecerdasan emosional, dan kemampuan untuk memimpin perubahan budaya. Temuan ini memberikan kontribusi pada teori kepemimpinan sekaligus menawarkan rekomendasi praktis bagi organisasi dalam menghadapi tantangan digital. Penelitian selanjutnya perlu mengeksplorasi dampak jangka panjang kepemimpinan strategis terhadap ketahanan dan keberlanjutan inovasi organisasi.